搜索
搜索
免费人成视在线观看不卡,国产成人免费高清激情视频,国产欧美日韩VA另类在线播放 免费人成视在线观看不卡,国产成人免费高清激情视频,国产欧美日韩VA另类在线播放
國企改革案例在人民日報刊發 國企改革案例在人民日報刊發
農牧公眾號正式上線 農牧公眾號正式上線
免费人成视在线观看不卡,国产成人免费高清激情视频,国产欧美日韩VA另类在线播放 免费人成视在线观看不卡,国产成人免费高清激情视频,国产欧美日韩VA另类在线播放
免费人成视在线观看不卡,国产成人免费高清激情视频,国产欧美日韩VA另类在线播放 免费人成视在线观看不卡,国产成人免费高清激情视频,国产欧美日韩VA另类在线播放
免费人成视在线观看不卡,国产成人免费高清激情视频,国产欧美日韩VA另类在线播放 免费人成视在线观看不卡,国产成人免费高清激情视频,国产欧美日韩VA另类在线播放

企业方案

聚焦未來一年,基于戰略目標及規劃重點,制定具體的行動計劃,明確責任主體,落實至員工個體的績效合約。
人才進出與人崗配置、職位升降與薪酬高低、績效目標設定與考評、人才選拔與聘任的市場化, 是建立市場化人力資源管理體系的關鍵。
一方面匹配人才勝任力模型與盤點評估方案,另一方面將盤點結果與人力資源管理機制對接,通過盤點滿足企業未來發展需求。
“新三項制度改革”應重點推進效能薪酬總額管理、分序列職級通道、崗位任期聘任制等,進而深層再造勞動、人事、分配機制。
職業經理人制度改革中,企業不僅要規範選聘流程、關注績效考核、匹配薪酬激勵,更根本的是,要明確企業3-5年的戰略與目標。
整合是個長期的過程,必須基于戰略規劃方向、著眼于未來,兼顧當期平穩過渡,在發展中化解歷史與現實問題,放大整合效應。
國企“十四五”規劃要分析環境新變化,對標高質量發展和現代化經濟體系建設要求,提出發展思路、戰略構想、發展目標指標。
企業的經營,不應只有領導人是發動機,而需要多個經營單元成為自主發動機,共同推動者組織的進步。

企业故事

金融投資

聚焦于金融行業新興產業、新型模式、創新領域,為公司提供戰略、組織、人三方面的全方位咨詢服務,在銀行、證券、基金、資產管理、信托、金融服務、投資理財等眾多領域為客戶提供“問題診斷+方案設計+實施到位”的一體化服務。

智能制造

應對雲技術、大數據、人工智能、物聯網等新一輪的技術革命給制造業帶來的深刻變化,幫助企業創新孵化模式搭建,依據科研人員群體特點設計激勵體系。

零售與消費品

在中國消費品零售總額高速增長的背景下,協助傳統零售企業以及新興電商進行組織模式轉型、考核與激勵體系設計、創新孵化機制設計等,加速線上線下融合,以消費者為中心,提升效率。

軍工行業

多年行業合作經驗,軍工條線團隊力量,首批通過國防科工局安全保密條件認證的咨詢機構,聚焦10大軍工集團,咨詢服務覆蓋上百家客戶,近300個項目。

信息運營商

二十年耕耘和堅守,和客戶共同成長,深刻洞察運營商行業不同階段的管理主題和焦點,覆蓋三大運營商及廣電網絡系統集團公司、省公司、市公司、專業公司等各類客戶。

地產行業

溧阳顧問房地產咨詢將溧阳創立以來組織與人領域的專業影響力與對房地產行業的精深理解緊密結合,制定符合行業發展特點並適應客戶自身條件的管理解決方案,重在方案落地執行。

工程建設

當下建築行業競爭愈發激烈,溧阳協助建築工程企業構建核心競爭力,通過建立人力資源管理機制、發展培養機制、項目人員激勵機制,加強企業精細化管理,牽引項目人員專業水平自主提升,確保項目管理效果。

園區運營

通過組織模式設計、績效激勵體系設計、長期激勵體系設計等,協助產業地產商建立多元化新型模式、通過產業引領園區發展,實現園區平台化運作、精細化運營。

開發區/法定機構

面臨愈發復雜的國際國內形勢,國家級開發區走到了提質增效、轉型升級的路口,亟待轉變原有發展模式和運營模式,溧阳通過大量不同類型的開發區項目實踐,協助客戶深化體系改革、釋放活力與動力、實現組織目標。

農牧行業

農牧行業是一個復雜並充滿魅力的行業,它以農為本,又融合了服務業和工業的特點,傳承並發揚著樸素卻又深刻的智慧。農牧企業面對的是最復雜的經營管理,既要從容應對眼前的機遇與挑戰,又要跨域行業周期,放眼長遠。

溧阳研究

激勵設計新技術︰創新業務激勵組合

激勵設計新技術︰創新業務激勵組合 | 管理新模式系列(六)

系列回顧?1、經營單元化︰組織架構設計新邏輯|管理新模式系列(一)2、大崗主責︰崗位設置新實踐|管理新模式系列(二)3、人崗匹配新思維︰管理崗位角色化管理|管理新模式系列(三)4、人崗匹配新思維2︰人員角色化管理|管理新模式系列(四)5、三元薪酬︰薪酬模式新理念|管理新模式系列(五)???激勵設計新技術︰創新業務激勵組合?市場是非連續性的,市場發展總是伴隨著電機替代蒸汽機、手機替代BB機這種顛覆性
三元薪酬︰薪酬模式新理念

三元薪酬︰薪酬模式新理念 | 管理新模式系列(五)

系列回顧?1、經營單元化︰組織架構設計新邏輯|管理新模式系列(一)2、大崗主責︰崗位設置新實踐|管理新模式系列(二)3、人崗匹配新思維︰管理崗位角色化管理|管理新模式系列(三)4、人崗匹配新思維2︰人員角色化管理|管理新模式系列(四)?三元薪酬︰薪酬模式新理念?以往,企業普遍采用崗位績效工資制。該制度發揮作用的前提,一是人崗匹配,二是崗位能夠衡量價值,並且崗位內價值創造沒有太大差異。在工業組織中,
人崗匹配新思維2︰人員角色化管理

人崗匹配新思維2︰人員角色化管理 | 管理新模式系列(四)

?人崗匹配新思維2︰人員角色化管理?當前客戶需求與市場環境變化加快,明確專業分工、追求各工段極致效率的作業模式難以適應環境新要求,組織發展的目標導向敏捷響應需求、激發人員主觀能動性。因此,溧阳在傳統職崗位管理基礎上,創新建立去職級化的角色體系,以任務和目標為導向動態管理角色,確保價值產出。?對組織而言,角色化強調與動態任務匹配,保證運行順暢,提高組織運行效率;對個人來說,去職級化管理與激勵充分釋放

?1998-2022 版權所有 免费人成视在线观看不卡,国产成人免费高清激情视频,国产欧美日韩VA另类在线播放 网址备案信息  E-mail: safsngbu@zufsu.com  網站建設︰ 中企動力 北京

?2019-2028 版權所有 免费人成视在线观看不卡,国产成人免费高清激情视频,国产欧美日韩VA另类在线播放

京ICP備05040821號-3  網站建設︰ 中企動力 北京