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企业故事

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行業趨勢與痛點

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       在國家政策的支持下,文化創意產業作為新興產業已經發展成為國民經濟的重要支柱。在生活水平不斷提升的狀態下,全民的文化意識也不斷提高,但文化創意產業的供給卻呈現缺口。當今態勢,人們期待更多的優秀的作品和文化實體能夠給生活帶來精神上的滿足和鼓舞。文化創意產業已經以高速的發展速度趕超其他產業,同時有很多新生業態誕生,知識付費、短視頻、二次元的發展增速遠超想象。在未來5G技術發展、移動支付和知識付費普及度越來越高的狀態下,文化創意產業的發展仍然是充滿機會。

       文化創意產業具有其他經濟產業所無法比擬的重要特征,一是知識密集型特征,文化創意產品以文化、創意理念為核心,是人的知識、智慧和靈感在特定行業的物化表現,人才和技術構成了產業發展的基石和動力。二是高附加值特征,技術創新和研發屬于產業價值鏈的高端環節,文化創意產品一旦得到市場的認可,就可以在全球範圍內傳播,市場價值成倍提升,還可以拓展相應的衍生品市場。因此,在文化創意產業,人力資本的價值發揮在某種程度上顯著大于物質資本的作用。一方面文化、創意都來源于人力資本的激發與發揮創造。另一方面,基于文化的衍生市場開拓幾乎沒有邊界,市場價值的提升非常依賴于人力資本的創新。

       但是,我國文化創意產業的發展狀態則是遠落後于發達國家的,甚至是落後于亞洲不少國家的。文化創意產業的組織管理能力也整體偏弱,具體表現為︰

       高質量的文創人才短缺。目前我國的教育培養行業與行業需求展現出不匹配的狀態。高質量的文創人才短缺導致高質量內容和核心創意缺乏。經典產品、創意產品遠沒有達到文化大國的狀態。

       文創人員流動性大,組織規模較。 鄙俸誦木赫。隨著文創行業的大發展,價值回報越來越高,也有越來越多的人從大型企業離開,形成個人工作室。但個人工作室由于人才吸引力不足、資金來源有限等各種問題,很難做大形成行業影響力。文創行業人才穩定性弱,流動性強,既對組織發展提出挑戰,也對個人的職業發展產生負面影響。

       現有組織激勵管理模式不利于文創人才價值的發揮與衡量。與人才的儲備相比,文創行業的管理模式更是相對落後的。國有的文創行業,在一刀切、自負盈虧的管控模式下,人才價值無法發揮,對于文化組織、文化人才的特殊規律認識和把握不夠,既有的制度安排既不能有效保留人才又不能有效激發組織人力資本的形成,缺乏活力。民營的文創行業,為了人才爭奪,不斷加碼人才吸引成本,但對價值產出方面缺少必要的約定,導致人力資源成本越來越高,但價值並沒有同步擴增。
 

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